一个企业好不好，员工的评判标准也很多，但综合来看，好像每个企业也大差不差，差不多的员工福利，差不多的薪资待遇，企业的福利差不多，员工的薪资待遇也差不多，员工的感受也不一样。

    最近，一家企业通过租赁购买模式引进了智能洗车机。这一模式意味着企业只需缴纳3万元押金，然后每月支付数千元租金，骑手提供智能洗车设备，免费进入设置。三年合作期内，为客户提供高时效的售后服务合同及资金担保及免费维修服务。

    不管投入多少，企业不犹豫。其关键在于智能洗车机的引入，会给员工带来不同的福利价值，对于留住员工，树立公司的良好声誉。

    对企业而言，为员工创造的福利其实有很多种，有一种福利叫做弹性福利，就是让有限的经济发挥最大的作用，在弹性下，企业甚至不把福利给员工本人，给员工相关人员带来不同的效果。

    举例来说，某家银行有这样一个例子，叫做“亲情A+B计划”，其逻辑是让员工拿出200元，公司再给400元，然后将这600元发给家长。你会发现这个企业也支付了400元，一个是直接给员工，一个是给员工的父母，显然后者效果更好。

    这种福利不仅使员工有归属感，而且增加了员工的自我价值感，使父母感到独特，促进了家庭和睦。

    公司安装智能洗车机也有异曲同工之处，让员工及家属享受免费洗车。

    特别是福利。由于智能洗车机具有无人值守、云服务器、远程管理等功能，即只说，只要家庭成员的车牌号码在后台输入，然后通过车牌识别，就可以扫描代码开始洗车。

    算一笔账，一户人家一周洗一次车，每次30元，一周花70元，一年要3360元，办会员卡打8折后要2688元。

    而且企业为员工引进了智能洗车机，无论员工家中是两辆车还是三辆车，都可以免费洗，员工想想这样的福利怎么行？而工作人员自豪地说，公司还提供免费洗车服务，谁不会投来羡慕的目光呢！

    因此，我们可以看到，越来越多的企事业单位开始引进智能洗车机，也有骑手的租购模式。甚至公司财务也忍不住要多买几台！